DOI: https://doi.org/10.14710/empati.2017.19983

HUBUNGAN ANTARA IKLIM ORGANISASI DENGAN DISIPLIN KERJA PADA PEGAWAI

Fakultas Psikologi, Universitas Diponegoro, Indonesia

Received: 22 Mar 2018; Published: 26 Mar 2018.

Citation Format:
Abstract

Disiplin kerja adalah sikap pegawai yang dapat berupa ketaatan maupun kepatuhan terhadap peraturan yang dibuat oleh organisasi. Iklim organisasimerupakan pandangan pegawai terhadap lingkungan dimana individu bekerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara iklim organisasi dengan disiplin kerja pada pegawai. Pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik convenience sampling sebanyak71 orang.Penelitian ini menggunakan dua skala sebagai alat ukur, yaituskaladisiplin kerja(36 aitem valid dengan α = 0,933) dan skala iklim organisasi (36 aitem valid dengan α = 0,953).Berdasarkan metode analisis regresi sederhana didapatkan hasil bahwa rxy = 0,710dengan p = 0,000 (p < 0,05). Hasil tersebut menunjukkan bahwa ada hubungan positif antara iklim organisasi dengan disiplin kerja. Semakin positif iklim organisasi maka akan semakin tinggi disiplin kerja. Sebaliknya, semakin negatif iklim organisasi maka disiplin kerja yang ditunjukkan pegawai akan semakin rendah. Besar sumbangan efektif (R Square) yang dihasilkan dari analisis regresi sederhana sebesar 0,503.

 

 


 

Fulltext View|Download Email colleagues
Keywords: Iklim Organisasi, Disiplin Kerja, Pegawai

Article Metrics:

Article Info
Section: Research Articles
Language : ID
  1. Andriani, D. (2010). Pengaruh lingkungan kerja terhadap disiplin kerja karyawan PT Hasco Multi Kimindo Sidoarjo. Jurnal Aplikasi Manajemen, 8(4)
  2. Bangsawan, B. P. (2013). Analisis faktor-faktor yang menentukan disiplin kerja karyawan pada PT. BPR Luhur Damai Tabanan. E-jurnal Manajemen Universitas Udayana, 2(1)
  3. Barokah, F. (2013). Hubungan antara iklim organisasi dengan kedisiplinan kerja pada pegawai negeri sipil. Skripsi Fakultas Psikologi Universitas Muhamadiyah Surakarta
  4. Fathoni, A. (2006). Organisasi dan manajemen sumber daya manusia. Jakarta: PT RinekaCipta
  5. Maharani, I. R., & Rahmawati, S. (2010). Pengaruh penerapan disiplin kerja terhadap prestasi kerja pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Ciamis. Jurnal Manajemen dan Organisasi, 1(3)
  6. Rivai. (2011). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosda Karya
  7. Sukirman. (2011). Hubungan kepuasan kerja dengan disiplin kerja karyawan bagian produksi PT. Bintratex Semarang. Jurnal Sosial Dan Budaya, 4(1), 13–23. Diunduh dari http://eprints.umk.ac.id/165/
  8. Wirawan. (2007). Budaya dan iklim organisasi. Jakarta: Salemba Empat
  9. Wahyudi, R. (2013). Beginilah cara google bikin karyawan betah. Kompas.com. Diunduh dari http://tekno.kompas.com/read/2013/03/-11/17153022/Beginilah.Cara.Google.Bikin.Karyawan.Betah

Last update:

No citation recorded.

Last update:

No citation recorded.