DOI: https://doi.org/10.14710/empati.2016.15436

HUBUNGAN ANTARA GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DENGAN KESIAPAN UNTUK BERUBAH PADA KARYAWAN KPP PRATAMA PURWOREJO DAN TEMANGGUNG DJP WILAYAH JAWA TENGAH II

Fakultas Psikologi, Universitas Diponegoro, Indonesia

Published: 1 Feb 2017.

Citation Format:
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara gaya kepemimpinan transformasional dengan kesiapan untuk berubah pada karyawan KPP Pratama Purworejo dan Temanggung DJP wilayah Jawa Tengah II. Kesiapan untuk berubah adalah sikap individu terhadap perubahan yang memengaruhi kesediannya untuk menerima perubahan, mengarahkan usaha dan perilaku kooperatif sesuai yang dikehendaki organisasi untuk mencapai perubahan yang sukses. Populasi penelitian sebanyak 148 orang karyawan KPP Purworejo dan Temanggung. Uji coba diberikan kepada 66 orang karyawan KPP Purworejo dan penelitian dilakukan kepada 80 orang karyawan KPP Temanggung DJP wilayah Jawa Tengah II. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah cluster random sampling. Alat ukur yang digunakan pada penelitian ini adalah skala kesiapan untuk berubah (27 aitem, α=.91) dan skala gaya kepemimpinan transformasional (32 aitem, α=.93). Metode analisis data yang digunakan pada penelitian ini dengan analisis regresi sederhana. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada hubungan positif yang signifikan antara gaya kepemimpinan transformasional dengan kesiapan untuk berubah rxy=.42 dengan p=.000 (p<0.001). Gaya kepemimpinan transformasional memberikan sumbangan efektif sebesar 18.4% terhadap kesiapan untuk berubah.
Fulltext View|Download
Keywords: kesiapan untuk berubah; gaya kepemimpinan transformasional; karyawan kantor pelayanan pajak pratama

Article Metrics:

Article Info
Section: Research Articles
Language : ID
Recent articles
LEPAS UNTUK KEMBALI DIKUNGKUNG: STUDI KASUS PEMASUNGAN KEMBALI EKS PASIEN GANGGUAN JIWA HUBUNGAN ANTARA CITRA MEREK DENGAN LOYALITAS KONSUMEN PRODUK THE BODY SHOP PADA MAHASISWI UNIVERSITAS DIPONEGORO MAKNA SPIRITUALITAS PADA PENARI SINTREN DI PEKALONGAN More recent articles
  1. Certo, S. C., & Certo, S. T. (2006). Modern management (10th ed.). Upper Saddle River: Pearson Education
  2. Ciliana & Mansoer, W.D. (2008). Pengaruh kepuasan kerja, keterlibatan kerja, stress kerja, dan
  3. komitmen organisasi terhadap kesiapan untuk berubah pada karyawan PT Bank Y. Jurnal
  4. Psikologi Sosial, 14(02), 151-164
  5. Direktorat Jendral Pajak. (2016). E-filing, cara cepat, mudah dan aman lapor pajak. Diunduh dari http://www.pajak.go.id/e-filing, pada tanggal 28 Maret 2016
  6. Holt, D.T., Armenakis, A., Feild, H., & Harris, S. (2007). Readiness for organizational change:
  7. the systematic development of a scale. Journal of Applied Behavioral Science, 43, 232-255
  8. Jones, G.R. (2004). Organizational theory, design, and change: text cases. Prentice Hall:
  9. Pearson Educational International
  10. Kejriwal, A., & Krishnan, V. R. (2004). Impact of vedic world-view and gunas on
  11. transformational leadership. Vikalpa, 29(1), 29-40
  12. Liaw, Y. J., Chi, N. W., & Chuang, A. (2010). Examining the mechanism linking transformational leadership, employee customer orientation and service performance: the mediating roles of perceived supervisor and coworker support. Journal of Business Psychology, 25, 477-492. Madsen, S.R., Miller, D., & John, C.R. (2005). Readiness for organizational change: Do organizational commitment and social relationship in the work place make difference?
  13. Human Resource Development Quarterly, 16, 213-233
  14. Northouse, P.G. (2013). Kepemimpinan teori dan praktik edisi keenam. Jakarta: PT. Indeks. Robbins, S., & Judge, T. (2015). Perilaku organisasi: organizational behavior (edisi 16). Jakarta: Salemba Empat
  15. Sarros, J. C., & Santora, J. C. (2001). The transformational-transactional leadership model in practice. Journal of Leadership and Organizational Development, 22, 383-393. Stadtlander, C. (2006). Strategically balanced change: a key factor in modern business
  16. management. Electronic Journal of Business Ethic and Organizational Studies, 17-25
  17. Stewart, I. (2006). Transformational leadership: an evolving concept examined through the works of burns, bass, avolio and leithwood. Canadian Journal of Educational
  18. Administration and Policy, 54, 1-29
  19. Yukl, G. (2009). Kepemimpinan dalam organisasi (edisi lima). Jakarta: PT. Indeks

Last update:

No citation recorded.

Last update:

No citation recorded.