HUBUNGAN ANTARA SELF-EFFICACY DENGAN INTENSI TURNOVER PADA KARYAWAN PT. INDONESIA TAROKO TEXTILE PURWAKARTA

Nadia KartikaS Saraswati; Unika Prihatsanti

doi:10.14710/empati.2017.15203

DOI: https://doi.org/10.14710/empati.2017.15203

HUBUNGAN ANTARA SELF-EFFICACY DENGAN INTENSI TURNOVER PADA KARYAWAN PT. INDONESIA TAROKO TEXTILE PURWAKARTA

Nadia KartikaS Saraswati , Unika Prihatsanti

Fakultas Psikologi, Universitas Diponegoro, Indonesia

Published: 16 Jan 2017.

under http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/.

Citation Format:

Abstract

Intensi turnover adalah niat atau keinginan individu untuk meninggalkan perusahaan dimana karyawan bekerja saat ini. Self-Efficacy merupakan keyakinan individu atas kemampuan yang dimilikinya dalam mencapai suatu tujuan tertentu. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara self-efficacy dan intensi turnover. Populasi penelitian ini adalah 314 dan sampel penelitian ini 161 dengan karakteristik penelitian masa kerja kurang dari tiga tahun dengan menggunakan teknik cluster sampling. Pengumpulan data menggunakan Skala Self-Efficacy (27 aitem, α = .92 ) dan Skala Intensi Turnover (20 aitem, α = .84 ). Analisis regresi sederhana menunjukkan adanya hubungan negative dan signifikan antara self-efficacy dengan intensi turnover (rxy= -.23 dengan p = .003) yang berarti semakin tinggi self-efficacy maka semakin rendah intensi turnover. Self-efficacy memberikan sumbangan efektif sebesar 5,5% terhadap intensi turnover.

Fulltext View|Download Email colleagues

Keywords: self-efficacy;intensi turnover;karyawan

Article Metrics:

Article Info

Section: Research Articles

Language : ID

In Jurnal Empati: Volume 6, Nomor 1, Tahun 2017 (Januari 2017)

Ajzen, I. (2005). Attitudes, Personality, and Behavior Second Edition. New York: Open University Press
Bandura, A. (1997). Self-Efficacy: The Exercise of Control. New York: W. H Freeman and Company
Judge, T., Bono, J., Thoresen, C., & Patton, G. (2001). The Job Statisfaction-Job Performance Relationship: A Qualitative and Quantitative Review. Psychological Bulletin
Kartika, A. (2010). Pengaruh komitmen organisasi dan ketidakpastian lingkungan dalam hubungan antara partisipasi anggaran dengan senjangan anggaran. Jurnal Akuntansi, 39-60, ISSN 1979-4886
Park, I.-J., & Jung, H. (2015).Relationship among future time perspective, career and organizational commotment, occupational self-efficacy, and turnover intention.Social Behaviour Personality, 1547-1562
Robbins, S. P. (2001). Organizational behaviour: Concept, controversies, and application nineth edition. Bergen County: Prentice Hall Inc
Robbins, S. P. (2006). PerilakuOrganisasiEdisiKesepuluh. Jakarta: Indeks
Samad, S. (2006). Predicting turnover intentions: The case of malaysian government doctors. The Journal of American Academy of Business, Cambridge, 8(2)
Sinuhaji, Y. A. (2005). Hubungan antara efikasi diri terhadap intensi pindah kerja dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediator pada karyawan badan pemeriksa keuangan perwakilan IV Yogyakarta.Tesis.Program Pascasarjana Universitas Gajah Mada Yogyakarta
Susanti, D. W. (2008). Hubungan antara efikasi diri dengan intensi turnover pada karyawan bagian service direct PT. Trakindo Utama Balikpapan. Skripsi.Program SarjanaFakultas Psikologi dan Ilmu Sosial Budaya Universitas Islam Indonesia
Syamsu, Y., &Juntika, N. (2008).Landasan bimbingan dan konseling. Bandung: Remaja Rosdakarya

Last update:

No citation recorded.

Last update:

No citation recorded.

under http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/.

The authors who publish in the Jurnal Empati retain full copyright ownership (Copyright@Author) of their work. In keeping with the journal’s commitment to open access, all articles are published under the terms of the Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License (CC BY-NC-SA 4.0).